南京中医药大学翰林学院后勤安全生产考核及奖惩管理办法（试行）

第一章 总则

第一条为认真贯彻国家、省市安全生产法律法规、方针政策，激发后勤系统全体人员安全工作积极性，控制、减少各类生产安全事故，确保后勤安全生产责任制落实到位及安全生产目标的实现，结合后勤实际，特制定本办法。

第二条 后勤安全生产工作领导小组负责安全生产考核和奖惩工作，并将考核结果与职工个人考核及后勤企业履约考核挂钩。

第三条 后勤管理处在年度部门预算中预留资金，作为安全生产专用奖金，由后勤安全生产工作领导小组直接控制使用。

第四条 安全生产实行明确且严格的奖惩制度。

第五条 本办法适用于后勤系统所有从事生产经营和监督管理的单位、个人。

第二章 安全生产考核和评定

第六条 后勤管理处处长、副处长（处长助理）的安全工作考核，由学院组织部门按照中层干部考核办法等规定另行实施。

第七条其他职工及后勤企业的安全生产工作考核、评定，由后勤安全生产领导小组组织开展，每年不少于一次，主要考核内容为安全生产建章立制、安全教育培训、安全生产管理、安全生产目标与计划等工作的落实情况。对职工的考核，可通过查阅工作日志、听取汇报、召开会议等方式开展，形成结果存档。对后勤企业的考核，采用日常考核与季度、年度总结评比相结合的方式。

第八条 考核、评定结果

1.对职工的安全生产工作综合考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。各层级同批次评定中，优秀结果不多于1个。

2.对后勤企业的安全生产工作日常考核（满分100），60分以下为不合格，60分以上根据各领域安全生产不同特点，确定分值、等级；对后勤企业的季度、年度安全生产工作总结评比，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，同领域同批次评比中，优秀结果不多于1个。

第九条 被评为安全生产优秀职工、后勤企业的基本条件：

1.积极贯彻相关安全生产法律法规、文件会议精神，内部安全生产规章制度、操作规程健全，安全生产目标、实施方案及计划完善。

2.严格履行安全生产责任制，安全生产管理、运行措施到位，责任领域内未发生事故。

3.定期组织或参加安全生产例会，能经常地对责任领域内安全生产工作进行研究、总结、部署，相关会议记录要素完整、准确。安全生产现场检查频次及质量高，对发现的隐患和问题积极整改，成效显著。

4.后勤企业主动投入资金，改善基础设施设备、升级安全生产技术，提高预防事故能力。

5.积极组织或参加安全教育培训、应急救援演练，且成绩优异。

第十条 凡出现以下情况的，职工与后勤企业安全生产考核或评比结果直接判定为不合格：

1.本监管领域内出现生产安全责任事故，造成人员伤亡或学院、师生员工重要财产损失的。

2.发生生产安全责任事故时，有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。

3.未认真执行法律法规及各层各级规章制度、会议文件，未严格履行安全生产岗位职责，安全生产管理或运行问题突出的。

4.未组织或参加安全生产会议、现场检查等活动。

5.对各层级下达的整改指令不执行或执行不力，存在敷衍、推诿、扯皮等行为的。

第十一条 考核和评定结果对内公示（必要时上报学院），并存档备案。

第三章 奖励

第十二条 对安全生产各项考核和评比中获得优秀名次的职工和后勤企业，进行发文表彰。职工个人年终测评及服务实体合同期考核给予一定的加权比值，并推荐参与政府、学院或行业层面的安全生产工作评选。

第十三条 作出下列贡献之一，另外酌情给予500-3000元的物质奖励：

1.在危机关头，及时发现并排查险情，避免师生员工伤亡事故或重大财产损失的。

2.在非自身责任导致的生产安全事故发生时，果断采取积极有效的措施，防止事态扩大，使师生生命和财产免收或减少损失的。

3.有其它特殊贡献的。

第四章 惩罚

第十四条安全生产各项考核和评比结果为不合格的，追究管理责任，对主管人员及负有直接监管责任的职工予以处内通报批评，经教育批评后仍不加强安全生产管理工作，其后评比中屡次不合格的，降低其年终考核等级甚至不予聘用；追究后勤企业安全生产主体责任，予以通报批评，限期仍不改正的，给予1000-50000元的处罚，特别恶劣的，依法依规解除服务合同。

第十五条造成人身伤亡或师生重大财产损失的，依据《事业单位人员处罚暂行条例》给予管理人员相应处分，依法依规追究后勤企业或个人民事、刑事责任。

第五章 附则

第十六条各后勤企业必须建立健全在校负责人及安全员、所有员工安全生产考核评定制度，报后勤安全生产工作领导小组审核、备案。

第十七条本办法解释权归后勤安全生产工作领导小组，有关未尽事项在执行中充实完善。

第十八条本办法自公布之日起执行。